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Human Relations期刊
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Human Relations

SSCISCIE

《Human Relations》创刊于1947年,是一本管理学国际学术期刊,出版语言为English,年发文量52。近三年曾被列入预警期刊名单。

中科院 2区
JCR Q1
Citescore 12.6
TOP期刊
ISSN: 0018-7267
出版地区: ENGLAND
E-ISSN: 1741-282X
出版周期: 12 issues/year
出版商: SAGE
创刊时间: 1947年
国际简称: HUM RELAT
出版语言: English
研究方向: Multiple
中文名称: 人际关系

Human Relations杂志简介

《Human Relations》由SAGE出版社出版,是社会科学:跨领域领域的国际权威期刊。自1947年创刊以来,该刊始终致力于发表管理学领域的原创性、前瞻性研究成果,尤其关注管理学领域的理论、政策与实践。该刊被SSCI与SCIE数据库收录,在JCR学科,按JIF指标学科分区学科“MANAGEMENT”中位于Q1区;“SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY”中位于Q1区;按JCI指标学科分区学科“MANAGEMENT”中位于Q1区;“SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY”中位于Q1区;中国科学院期刊分区为大类管理学2区,小类社会科学:跨领域1区。此外,在CiteScore学科分类中,该刊在“General Social Sciences”小类中位列Q1区,排名3 / 275,显示出在社会科学:跨领域领域的突出影响力。

作为一本非开放获取期刊,《Human Relations》2023年发文量在52篇,研究类论文占比为96.15%。期刊最新影响因子为4.5 ,CiteScore为12.6,学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者,为探讨社会科学:跨领域领域提供了高水平的学术交流平台。

WOS期刊JCR分区(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
MANAGEMENT SSCI Q1 99 / 401

75.4%

SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 6 / 263

97.9%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
MANAGEMENT SSCI Q1 32 / 402

92.16%

SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 17 / 263

93.73%

CiteScore(2025年最新版)

CiteScore数据趋势图

  • CiteScore:12.6
  • SJR:3.597
  • SNIP:3.007
学科 分区 排名 百分位
大类:Social Sciences 小类:General Social Sciences Q1 3 / 275

99%

大类:Social Sciences 小类:Arts and Humanities (miscellaneous) Q1 7 / 552

98%

大类:Social Sciences 小类:Management of Technology and Innovation Q1 20 / 289

93%

大类:Social Sciences 小类:Strategy and Management Q1 36 / 478

92%

Human Relations中国科学院期刊分区

中国科学院期刊分区趋势图

中国科学院期刊分区 (2023年12月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
2区
SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学:跨领域 MANAGEMENT 管理学
1区 2区

中国科学院期刊分区 (2022年12月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
2区
SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学:跨领域 MANAGEMENT 管理学
1区 2区

中国科学院期刊分区 (2021年12月旧的升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
2区
SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学:跨领域 MANAGEMENT 管理学
1区 2区

Human Relations高引用文章

  • Labour process theory and the gig economy

    引用次数:33

  • Contested compliance regimes in global production networks: Insights from the Bangladesh garment industry

    引用次数:24

  • Women's employment patterns after childbirth and the perceived access to and use of flexitime and teleworking

    引用次数:20

  • Ethics, politics and feminist organizing: Writing feminist infrapolitics and affective solidarity into everyday sexism

    引用次数:20

  • Flexible careers across the life course: Advancing theory, research and practice

    引用次数:19

  • Reassembling difference? Rethinking inclusion through/as embodied ethics

    引用次数:18

  • The effects of personality on job satisfaction and life satisfaction: A meta-analytic investigation accounting for bandwidth-fidelity and commensurability

    引用次数:16

  • A lifespan perspective for understanding career self-management and satisfaction: The role of developmental human resource practices and organizational support

    引用次数:15

  • Transnational power and translocal governance: The politics of corporate responsibility

    引用次数:15

  • Mechanisms of biopower and neoliberal governmentality in precarious work: Mobilizing the dependent self-employed as independent business owners

    引用次数:13

Human Relations学术指标

年份 影响因子 年发文量 引文指标 自引率 CiteScore
2025 - - - - -
2024 - - - - -
2023 4.5 - 52 - 1.87 - 6.7 - 12.6 -
2022 5.7 - 72 - 2.11 - 7 - 10.8 -
2021 5.658 - 95 - - 8.4 - 8.5 -
2020 5.732 - 133 - 2.43 - 10.4 - 7.1 -

国家/地区发文量

国家/地区 发文量
England 114
USA 79
Australia 50
Canada 27
Netherlands 23
Denmark 16
Finland 16
GERMANY (FED REP GER) 16
CHINA MAINLAND 15
France 15

机构发文量统计

机构 发文量
UNIVERSITY OF LONDON 20
CARDIFF UNIVERSITY 13
UNIVERSITY OF WARWICK 13
COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL 12
MONASH UNIVERSITY 11
CITY UNIVERSITY LONDON 10
VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM 10
MISSISSIPPI STATE UNIVERSITY 9
UNIVERSITY OF BATH 9
HANKEN SCHOOL OF ECONOMICS 8
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