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Personnel Review期刊
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Personnel Review

SCIESSCI

《Personnel Review》创刊于1971年，是一本管理学国际学术期刊，出版语言为English，年发文量71。近三年曾被列入预警期刊名单。

中科院 3区
JCR Q1
Citescore 7.1
TOP期刊 否
ISSN: 0048-3486
出版地区: ENGLAND
E-ISSN: 1758-6933
出版周期: 4 issues/year
出版商: Emerald
创刊时间: 1971年
国际简称: PERS REV
出版语言: English
研究方向: Multiple
中文名称: 人事审核

Personnel Review杂志简介

《Personnel Review》由Emerald出版社出版，是劳动关系学领域的国际权威期刊。自1971年创刊以来，该刊始终致力于发表管理学领域的原创性、前瞻性研究成果，尤其关注管理学领域的理论、政策与实践。该刊被SCIE与SSCI数据库收录，在JCR学科，按JIF指标学科分区学科“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q1区；“MANAGEMENT”中位于Q2区；“PSYCHOLOGY, APPLIED”中位于Q2区；按JCI指标学科分区学科“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q2区；“MANAGEMENT”中位于Q2区；“PSYCHOLOGY, APPLIED”中位于Q1区；中国科学院期刊分区为大类管理学3区，小类劳动关系学3区。此外，在CiteScore学科分类中，该刊在“Industrial Relations”小类中位列Q1区，排名8 / 60，显示出在劳动关系学领域的突出影响力。

作为一本非开放获取期刊，《Personnel Review》2023年发文量在71篇，研究类论文占比为92.96%。期刊最新影响因子为3.3 ，CiteScore为7.1，学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者，为探讨劳动关系学领域提供了高水平的学术交流平台。

WOS期刊JCR分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 9 / 49

82.7%
MANAGEMENT SSCI Q2 163 / 401

59.5%
PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 113

73%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 13 / 49

74.49%
MANAGEMENT SSCI Q2 106 / 402

73.76%
PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 27 / 114

76.75%

CiteScore（2025年最新版）

CiteScore数据趋势图

  • CiteScore：7.1
  • SJR：1.228
  • SNIP：1.643
学科 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Industrial Relations Q1 8 / 60

87%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 45 / 230

80%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Applied Psychology Q1 54 / 249

78%

Personnel Review中国科学院期刊分区

中国科学院期刊分区趋势图

中国科学院期刊分区 （2023年12月升级版）

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
3区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学
3区 3区 4区
否 否

中国科学院期刊分区 （2022年12月升级版）

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
3区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学
3区 3区 4区
否 否

中国科学院期刊分区 （2021年12月旧的升级版）

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
4区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用
4区 4区 4区
否 否

Personnel Review高引用文章

  • Workplace bullying and employee silence A moderated mediation model of psychological contract violation and workplace friendship

    引用次数：20

  • Why am I still doing this job? The examination of family motivation on employees' work behaviors under abusive supervision

    引用次数：15

  • Relationships between job characteristics, work engagement, conscientiousness and managers' turnover intentions: A moderated-mediation analysis

    引用次数：12

  • Do new ways of working increase work engagement?

    引用次数：12

  • Organizational justice and knowledge sharing behavior: The role of psychological ownership and perceived organizational support

    引用次数：12

  • Understanding the link between socially responsible human resource management and competitive performance in SMEs

    引用次数：12

  • Psychological capital as a personal resource in the JD-R model

    引用次数：12

  • A historical review of the development of organizational citizenship behavior (OCB) and its implications for the twenty-first century

    引用次数：11

  • Trust, knowledge sharing and organizational commitment in SMEs

    引用次数：11

  • Job crafting and work-family enrichment: the role of positive intrinsic work engagement

    引用次数：11

Personnel Review学术指标

年份 影响因子 年发文量 引文指标 自引率 CiteScore
2025 - - - - -
2024 - - - - -
2023 3.3 - 71 - 1.11 - 9.1 - 7.1 -
2022 3.9 - 138 - 1.08 - 7.7 - 6 -
2021 3.228 - 124 - - 11.5 - 4.6 -
2020 3.434 - 201 - 1.01 - 16.5 - 3.8 -

国家/地区发文量

国家/地区 发文量
Australia 80
CHINA MAINLAND 64
USA 56
India 40
Canada 39
Pakistan 36
England 32
Taiwan 22
Malaysia 21
Spain 17

机构发文量统计

机构 发文量
MONASH UNIVERSITY 20
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) 17
BROCK UNIVERSITY 16
DEAKIN UNIVERSITY 13
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES 12
ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TECHNOLOGY (RMIT) 11
CURTIN UNIVERSITY 10
GRIFFITH UNIVERSITY 10
EDITH COWAN UNIVERSITY 8
UNIV MANAGEMENT & TECHNOL 8
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