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International Journal Of Manpower期刊
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International Journal Of Manpower

SCIESSCI

《International Journal Of Manpower》创刊于1980年,是一本管理学国际学术期刊,出版语言为English,年发文量85。近三年曾被列入预警期刊名单。

中科院 3区
JCR Q1
Citescore 8.4
TOP期刊
ISSN: 0143-7720
出版地区: ENGLAND
E-ISSN: 1758-6577
出版周期: 8 issues/year
出版商: Emerald
创刊时间: 1980年
国际简称: INT J MANPOWER
出版语言: English
研究方向: Multiple
中文名称: 国际人力杂志

International Journal Of Manpower杂志简介

《International Journal Of Manpower》由Emerald出版社出版,是劳动关系学领域的国际权威期刊。自1980年创刊以来,该刊始终致力于发表管理学领域的原创性、前瞻性研究成果,尤其关注管理学领域的理论、政策与实践。该刊被SCIE与SSCI数据库收录,在JCR学科,按JIF指标学科分区学科“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q1区;“MANAGEMENT”中位于Q1区;按JCI指标学科分区学科“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q1区;“MANAGEMENT”中位于Q1区;中国科学院期刊分区为大类管理学3区,小类劳动关系学4区。此外,在CiteScore学科分类中,该刊在“Organizational Behavior and Human Resource Management”小类中位列Q1区,排名30 / 230,显示出在劳动关系学领域的突出影响力。

作为一本非开放获取期刊,《International Journal Of Manpower》2023年发文量在85篇,研究类论文占比为98.82%。期刊最新影响因子为4.6 ,CiteScore为8.4,学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者,为探讨劳动关系学领域提供了高水平的学术交流平台。

WOS期刊JCR分区(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49

94.9%

MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

76.9%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 4 / 49

92.86%

MANAGEMENT SSCI Q1 68 / 402

83.21%

CiteScore(2025年最新版)

CiteScore数据趋势图

  • CiteScore:8.4
  • SJR:1.249
  • SNIP:1.55
学科 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 30 / 230

87%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q1 83 / 478

82%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q1 51 / 289

82%

International Journal Of Manpower中国科学院期刊分区

中国科学院期刊分区趋势图

中国科学院期刊分区 (2023年12月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
3区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学
4区 4区

中国科学院期刊分区 (2022年12月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
4区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学
4区 4区

中国科学院期刊分区 (2021年12月旧的升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
4区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学
4区 4区

International Journal Of Manpower高引用文章

  • A knowledge-based theory of the firm Nexus of intellectual capital, productivity and firms' performance

    引用次数:10

  • What drives hiring discrimination against transgenders?

    引用次数:8

  • The role of transformational leadership in citizenship behavior Organizational learning and interpersonal trust as mediators

    引用次数:6

  • Masculine vs feminine personality traits and women's employment outcomes in Britain: A field experiment

    引用次数:6

  • The effects of supervisor support and self-efficacy on call center employees' work engagement and quitting intentions

    引用次数:6

  • Leader humility and constructive voice behavior in China: a dual process model

    引用次数:6

  • Access to skilled labor, institutions and firm performance in developing countries

    引用次数:6

  • Job embeddedness and employee enactment of innovation-related work behaviours

    引用次数:6

  • Working from home: characteristics and outcomes of telework

    引用次数:6

  • High commitment human resource practices and employee behavior: a multi-level analysis

    引用次数:5

International Journal Of Manpower学术指标

年份 影响因子 年发文量 引文指标 自引率 CiteScore
2025 - - - - -
2024 - - - - -
2023 4.6 - 85 - 1.42 - 6.5 - 8.4 -
2022 4.4 - 87 - 1.17 - 11.4 - 5.8 -
2021 3.295 - 78 - - 15.4 - 3.2 -
2020 1.75 - 122 - 0.63 - 25.3 - 2.3 -

国家/地区发文量

国家/地区 发文量
Australia 28
Spain 26
England 25
USA 24
CHINA MAINLAND 22
GERMANY (FED REP GER) 21
Italy 19
France 18
Netherlands 17
India 14

机构发文量统计

机构 发文量
UNIVERSITY OF AMSTERDAM 9
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) 6
MAASTRICHT UNIVERSITY 6
UNIVERSITY OF WARSAW 6
ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY 5
EDITH COWAN UNIVERSITY 5
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS 5
UNIVERSITY OF TARTU 5
GHENT UNIVERSITY 4
PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES 4
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