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Human Performance期刊
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Human Performance

SCIESSCI

《Human Performance》创刊于1988年,是一本心理学国际学术期刊,出版语言为English,年发文量11。近三年曾被列入预警期刊名单。

中科院 4区
JCR Q2
Citescore 4.3
TOP期刊
ISSN: 0895-9285
出版地区: UNITED STATES
E-ISSN: 1532-7043
出版周期: 5 issues/year
出版商: Taylor & Francis
创刊时间: 1988年
国际简称: HUM PERFORM
出版语言: English
研究方向: PSYCHOLOGY, APPLIED
中文名称: 人类表现

Human Performance杂志简介

《Human Performance》由Taylor & Francis出版社出版,是心理学:应用领域的国际权威期刊。自1988年创刊以来,该刊始终致力于发表心理学领域的原创性、前瞻性研究成果,尤其关注心理学领域的理论、政策与实践。该刊被SCIE与SSCI数据库收录,在JCR学科,按JIF指标学科分区学科“PSYCHOLOGY, APPLIED”中位于Q2区;按JCI指标学科分区学科“PSYCHOLOGY, APPLIED”中位于Q2区;中国科学院期刊分区为大类心理学4区,小类心理学:应用4区。此外,在CiteScore学科分类中,该刊在“General Psychology”小类中位列Q2区,排名67 / 216,显示出在心理学:应用领域的突出影响力。

作为一本非开放获取期刊,《Human Performance》2023年发文量在11篇,研究类论文占比为100.00%。期刊最新影响因子为2.9 ,CiteScore为4.3,学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者,为探讨心理学:应用领域提供了高水平的学术交流平台。

WOS期刊JCR分区(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 41 / 113

64.2%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 55 / 114

52.19%

CiteScore(2025年最新版)

CiteScore数据趋势图

  • CiteScore:4.3
  • SJR:1.006
  • SNIP:1.207
学科 分区 排名 百分位
大类:Psychology 小类:General Psychology Q2 67 / 216

69%

大类:Psychology 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 89 / 230

61%

大类:Psychology 小类:Applied Psychology Q2 105 / 249

58%

Human Performance中国科学院期刊分区

中国科学院期刊分区趋势图

中国科学院期刊分区 (2023年12月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
心理学
4区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用
4区

中国科学院期刊分区 (2022年12月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
心理学
4区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用
4区

中国科学院期刊分区 (2021年12月旧的升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
心理学
4区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用
4区

Human Performance高引用文章

  • Goal Difficulty and Creative Performance: The Mediating Role of Stress Appraisal

    引用次数:6

  • Voice, creativity, and big five personality traits: A meta-analysis

    引用次数:6

  • Organizational Politics and Deviance: Exploring the Role of Political Skill

    引用次数:6

  • Trickle-Down Effects of Positive and Negative Supervisor Behaviors on Service Performance: The Roles of Employee Emotional Labor and Perceived Supervisor Power

    引用次数:5

  • Cognitive pathways of team climate for creativity: Implications for member creativity and job performance

    引用次数:4

  • Development and validation of a HEXACO situational judgment test

    引用次数:4

  • Team Development: Definition, Measurement and Relationships with Team Effectiveness

    引用次数:3

  • Let's talk it out: the effects of calibration meetings on performance ratings

    引用次数:3

  • Intending to Leave But No Place to Go: An Examination of the Behaviors of Reluctant Stayers

    引用次数:3

  • An Information-Processing-Based Conceptual Framework of the Effects of Unproctored Internet-Based Testing Devices on Scores on Employment-Related Assessments and Tests

    引用次数:3

Human Performance学术指标

年份 影响因子 年发文量 引文指标 自引率 CiteScore
2025 - - - - -
2024 - - - - -
2023 2.9 - 11 - 0.75 - 0 - 4.3 -
2022 2.2 - 16 - 0.74 - 0 - 4 -
2021 2.972 - 19 - - 7.5 - 3.2 -
2020 2.423 - 24 - 0.58 - 6.4 - 2.5 -

国家/地区发文量

国家/地区 发文量
USA 32
CHINA MAINLAND 5
South Korea 5
Netherlands 4
Taiwan 4
Canada 3
Australia 2
England 2
Croatia 1
GERMANY (FED REP GER) 1

机构发文量统计

机构 发文量
SEOUL NATIONAL UNIVERSITY (SNU) 5
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 4
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) 3
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 3
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM 3
BAYLOR UNIVERSITY 2
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 2
I SHOU UNIVERSITY 2
NANJING UNIVERSITY 2
NATIONAL SUN YAT SEN UNIVERSITY 2
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