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Public Performance & Management Review期刊
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Public Performance & Management Review

SCIESSCI

《Public Performance & Management Review》创刊于1977年，是一本管理学国际学术期刊，出版语言为English，年发文量53。近三年曾被列入预警期刊名单。

中科院 3区
JCR Q2
Citescore 5.5
TOP期刊 否
ISSN: 1530-9576
出版地区: UNITED STATES
E-ISSN: 1557-9271
出版周期: 6 issues/year
出版商: Taylor & Francis
创刊时间: 1977年
国际简称: PUBLIC PERFORM MANAG
出版语言: English
研究方向: PUBLIC ADMINISTRATION
中文名称: 公共绩效与管理评估

Public Performance & Management Review杂志简介

《Public Performance & Management Review》由Taylor & Francis出版社出版，是公共管理领域的国际权威期刊。自1977年创刊以来，该刊始终致力于发表管理学领域的原创性、前瞻性研究成果，尤其关注管理学领域的理论、政策与实践。该刊被SCIE与SSCI数据库收录，在JCR学科，按JIF指标学科分区学科“PUBLIC ADMINISTRATION”中位于Q2区；按JCI指标学科分区学科“PUBLIC ADMINISTRATION”中位于Q2区；中国科学院期刊分区为大类管理学3区，小类公共管理3区。此外，在CiteScore学科分类中，该刊在“Public Administration”小类中位列Q1区，排名45 / 232，显示出在公共管理领域的突出影响力。

作为一本非开放获取期刊，《Public Performance & Management Review》2023年发文量在53篇，研究类论文占比为98.11%。期刊最新影响因子为2.2 ，CiteScore为5.5，学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者，为探讨公共管理领域提供了高水平的学术交流平台。

WOS期刊JCR分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q2 40 / 91

56.6%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q2 32 / 91

65.38%

CiteScore（2025年最新版）

CiteScore数据趋势图

  • CiteScore：5.5
  • SJR：1.021
  • SNIP：1.393
学科 分区 排名 百分位
大类：Social Sciences 小类：Public Administration Q1 45 / 232

80%
大类：Social Sciences 小类：Strategy and Management Q2 154 / 478

67%

Public Performance & Management Review中国科学院期刊分区

中国科学院期刊分区趋势图

中国科学院期刊分区 （2023年12月升级版）

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
3区
PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理
3区
否 否

中国科学院期刊分区 （2022年12月升级版）

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
3区
PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理
3区
否 否

中国科学院期刊分区 （2021年12月旧的升级版）

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
3区
PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理
3区
否 否

Public Performance & Management Review高引用文章

  • Does Performance Management Relate to Good Governance? A Study of Its Relationship with Citizens' Satisfaction with and Trust in Israeli Local Government

    引用次数：12

  • Numbers over Narratives? How Government Message Strategies Affect Citizens' Attitudes

    引用次数：12

  • Performance Management in Public Higher Education: Unintended Consequences and the Implications of Organizational Diversity

    引用次数：9

  • Examining the Effects of Social Media Use on Job Satisfaction in the Australian Public Service: Testing Self-Determination Theory

    引用次数：9

  • Efficiency, Incentives, and Transformational Leadership: Understanding Collaboration Preferences in the Public Sector

    引用次数：8

  • Does Gender Equality Affect Municipal Transparency: The Case of Spain

    引用次数：7

  • The Association Between Administrative Characteristics and National Level Innovative Activity: Findings from a Cross-National Study

    引用次数：7

  • Government Trust, Social Trust, and Citizens' Risk Concerns: Evidence from Crisis Management in China

    引用次数：7

  • The Impact of Innovation and Optimization on Public Sector Performance: Testing the Contribution of Connective, Ambidextrous, and Learning Capabilities

    引用次数：7

  • How is the Use of Performance Information Related to Performance of Public Sector Professionals? Evidence from the Field of Academic Research

    引用次数：7

Public Performance & Management Review学术指标

年份 影响因子 年发文量 引文指标 自引率 CiteScore
2025 - - - - -
2024 - - - - -
2023 2.2 - 53 - 1.01 - 27.3 - 5.5 -
2022 3.1 - 63 - 1.01 - 16.1 - 5.2 -
2021 2.806 - 44 - - 12 - 3.9 -
2020 2.745 - 83 - 1.13 - 31.4 - 2.4 -

国家/地区发文量

国家/地区 发文量
USA 98
South Korea 20
CHINA MAINLAND 17
Netherlands 13
Singapore 8
GERMANY (FED REP GER) 7
England 6
Belgium 5
Norway 5
Spain 5

机构发文量统计

机构 发文量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 11
INDIANA UNIVERSITY SYSTEM 10
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEWARK 7
UTRECHT UNIVERSITY 7
ARIZONA STATE UNIVERSITY 6
NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE 6
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM 6
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK 5
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA 5
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA 5
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