《Gender In Management》由Emerald出版社出版，是女性研究领域的国际权威期刊。自2008年创刊以来，该刊始终致力于发表管理学领域的原创性、前瞻性研究成果，尤其关注管理学领域的理论、政策与实践。该刊被SCIE与SSCI数据库收录，在JCR学科，按JIF指标学科分区学科“BUSINESS”中位于Q3区；“MANAGEMENT”中位于Q3区；“WOMENS STUDIES”中位于Q1区；按JCI指标学科分区学科“BUSINESS”中位于Q2区；“MANAGEMENT”中位于Q2区；“WOMENS STUDIES”中位于Q2区；中国科学院期刊分区为大类管理学3区，小类女性研究3区。此外，在CiteScore学科分类中，该刊在“Gender Studies”小类中位列Q1区，排名10 / 213，显示出在女性研究领域的突出影响力。
作为一本非开放获取期刊，《Gender In Management》2023年发文量在67篇，研究类论文占比为97.01%。期刊最新影响因子为2.3 ，CiteScore为6.4，学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者，为探讨女性研究领域提供了高水平的学术交流平台。
